Som ansvarlig virksomhed har vi en forpligtigelse til at gøre en indsats, dér hvor vi er.
Derfor udfører vi vores aktiviteter på en ansvarlig måde og overholder lovgivningen i de lande og lokalsamfund, hvor vi opererer.
Vi har etableret et sæt etiske retningslinjer, der beskriver vores ansvar over for miljøet og de mennesker, der hjælper os med at udvikle og levere EG's løsninger.
EG støtter FN Global Compacts ti principper om ansvarlig virksomhedsførelse, der omfatter respekt for menneskerettigheder, arbejdskraft, miljø og antikorruption, lige som vi anerkender og respekterer FN's 17 Verdensmål.
Vi forventer, at vores forretningspartnere følger lignende principper.
Hvert år aflægger vi en rapport om vores udvikling:
Hent vores UN Global Compact COP (pdf)Vores CSR-politik er afstemt med FN's 17 Verdensmål. Samtidig arbejder vi løbende med at optimere vores daglige drift og forretning med udgangspunkt i verdensmålene.
Vi har beskrevet vores indsatser og resultater mere detaljeret i vores rapport til FN's Global Compact, Communication on Progress 2019.
Læs rapporten herEG's Code of Conduct er vores forpligtelse til at udføre vores forretninger med integritet i alle vores handlinger.
Som en del af dette skal EG og vores leverandører som minimum overholde de nationale love og forskrifter såvel som principperne, der er udtrykt i FNs Global Compact-initiativ eller principper, der ligner dem, der er udtrykt her.
Hent vores etiske regler (pdf)EG ønsker at drive sin virksomhed uden at benytte sig af bestikkelse eller andre former for korruption.
Derfor har vi en politik og retningslinjer, der afspejler vores stærke ønske om at opretholde høje standarder for virksomhedens integritet og etik i forhold til den måde, som vi driver vores virksomhed på.
Hent vores politik om antikorruption og bestikkelse (pdf)EG har etableret en whistleblower-ordning, så ansatte i EG anonymt kan indberette alvorlige forseelser – eller mistanke om alvorlige forseelser på arbejdspladsen.
Whistleblower-ordningen er rettet mod forseelser, som kan have afgørende betydning for enkeltpersoners liv eller helbred og for EG A/S eller EGs datterselskaber som helhed.
Det er situationer som:
EG overholder EU's GDPR-regler, inklusive de supplerende regler i de nationale lovgivninger, som er gældende i de enkelte EG-selskaber.
Alle medarbejdere, som behandler personoplysninger som led i udførelsen af deres arbejde, er derfor bekendt med disse regler og de principper, der gælder for behandling af personoplysninger.
Derfor har vi et internt regelset, "GDPR-rules i EG", der sikrer, at EG:
Alle EG's medarbejdere kan bruge en arbejdsdag om året til frivilligt arbejde.
Medarbejderne kan selv bestemme, hvor de vil lægge deres kræfter, så længe der er tale om frivilligt, ubetalt arbejde, der understøtter FN's verdensmål og initiativer med fokus på det sociale, miljøet eller sundhed.
Frivilligordningen er en del af EG's CSR-strategi og understøtter blandt andet koncernens understøttelse af FN's Verdensmål #17 – Partnerskab for handling.
Læs mere om frivilligordningenI den årlige statusrapport til FN bekræfter EG sin opbakning til FN's Global Compacts ti principper for ansvarlig virksomhedsledelse. Herunder respekt for menneskerettigheder og arbejdstagerrettigheder, miljø og anti-korruption samt en udtrykkelig anerkendelse af FN's 17 verdensmål for bæredygtig udvikling.
EG A/S har indført en ny politik for hjemmearbejde, hvor medarbejderne får mulighed for at arbejde mere hjemmefra.
På rekordtid har corona vist os, hvor vigtig digitalisering er. EG har leveret en række af løsningerne. Få her 5 ting, vi har lært under corona lock down.
IT-Branchen har udarbejdet et særligt COVID-19 katalog med løsninger, der har været til stor hjælp for det offentlige under krisen.
EG har indgået aftale med energiselskabet Norlys, der indebærer, at vi fremover kører på 100 procent CO2-neutral, vedvarende energi fra vindmøller i Danmark.
For at begrænse miljøbelastning har EG ændret sin firmabilspolitik, så alle EG firmabiler i Skandinavien fremover skal være hybrid- eller elbiler.
Tre alternative energiprojekter i Kina og Indien har fået en særlig julegave fra EG og EG's medarbejdere.
EG bakker aktivt op bag UN Global Compact, der består af 10 principper for ansvarlig virksomhedsledelse.
Kontakt vores kommunikationsafdeling – så guider vi dig videre til den rette fagekspert eller til ledelsen.
Communication Manager
Per Roholt
Tlf: +45 2060 9736
Email: per.roholt@eg.dk
