Som ansvarlig virksomhed har vi en forpligtigelse til at gøre en indsats, dér hvor vi er.
Derfor udfører vi vores aktiviteter på en ansvarlig måde og overholder lovgivningen i de lande og lokalsamfund, hvor vi opererer.
EG støtter FN Global Compacts ti principper om ansvarlig virksomhedsførelse, der omfatter respekt for menneskerettigheder, arbejdskraft, miljø og antikorruption, lige som vi anerkender og respekterer FN's 17 Verdensmål.
Vi forventer, at vores forretningspartnere følger lignende principper. Hvert år aflægger vi en rapport om vores udvikling.
Hent vores ESG-rapport (pdf)
Læs tidligere rapporter:
UN Global Compact COP 2019 (pdf)
UN Global Compact COP 2018 (pdf)
UN Global Compact COP 2017 (pdf)
UN Global Compact COP 2016 (pdf)
EG ønsker at være en ærlig, pålidelig og ansvarlig softwarevirksomhed. I vores Code of Conducts beskriver vi, hvilke krav og forventninger vi har til god adfærd i forhold til vores samarbejdspartnere og medarbejdere.
Udgangspunktet er, at vores samarbejdspartnere og medarbejdere som minimum skal overholde nationale love og forskrifter samt principperne i FN's Global Compact eller tilsvarende principper.
EG ønsker at drive sin virksomhed uden at benytte sig af bestikkelse eller andre former for korruption.
Derfor har vi en politik og retningslinjer, der afspejler vores stærke ønske om at opretholde høje standarder for virksomhedens integritet og etik i forhold til den måde, som vi driver vores virksomhed på.
Ansatte i EG kan anonymt indberette alvorlige forseelser – eller mistanke om alvorlige forseelser på arbejdspladsen.
Whistleblower-ordningen er rettet mod forseelser, som kan have afgørende betydning for enkeltpersoners liv eller helbred og for EG A/S eller EG's datterselskaber som helhed.
EG overholder EU's GDPR-regler, inklusive de supplerende regler i de nationale lovgivninger, som er gældende i de enkelte EG-selskaber.
Alle medarbejdere, som behandler personoplysninger som led i udførelsen af deres arbejde, er derfor bekendt med disse regler og de principper, der gælder for behandling af personoplysninger.
EG ønsker at være en mangfoldig og samlet arbejdsplads i verdensklasse.
Derfor har EG nultolerance over for diskrimination og chikane på grund af menneskelige forskelle såsom køn, transkønnet identitet eller udtryk, etnicitet, religion, handicap, seksuel orientering og alder.
Download vores politik om mangfoldighed og ikke-diskrimination (pdf)
EG ønsker at være klimapositive inden 2030
EG støtter en proaktiv tilgang til miljømæssige udfordringer og tager initiativer til at sikre større miljømæssig ansvarlighed. Vi opfordrer også til udvikling og udbredelse af miljøvenlige teknologier.
Download Energisynsrapport EG A/S 2020
)
Den tidligere professionelle cykellegende John Carlsen forsøger igen at besejre Gran Sasso, hvor han vandt 8. etape af Giro d'Italia i 1989.
I den årlige statusrapport til FN bekræfter EG sin opbakning til FN's Global Compacts ti principper for ansvarlig virksomhedsledelse. Herunder respekt for menneskerettigheder og arbejdstagerrettigheder, miljø og anti-korruption samt bæredygtig udvikling.
Tre FN-certificerede energiprojekter i Chile, Mongoliet og Indien er blevet valgt som modtagere af dette års EG ClimateGift.
EG A/S har indført en ny politik for hjemmearbejde, hvor medarbejderne får mulighed for at arbejde mere hjemmefra.
På rekordtid har corona vist os, hvor vigtig digitalisering er. EG har leveret en række af løsningerne. Få her 5 ting, vi har lært under corona lock down.
IT-Branchen har udarbejdet et særligt COVID-19 katalog med løsninger, der har været til stor hjælp for det offentlige under krisen.
EG har indgået aftale med energiselskabet Norlys, der indebærer, at vi fremover kører på 100 procent CO2-neutral, vedvarende energi fra vindmøller i Danmark.
For at begrænse miljøbelastning har EG ændret sin firmabilspolitik, så alle EG firmabiler i Skandinavien fremover skal være hybrid- eller elbiler.
Tre alternative energiprojekter i Kina og Indien har fået en særlig julegave fra EG og EG's medarbejdere.
EG bakker aktivt op bag UN Global Compact, der består af 10 principper for ansvarlig virksomhedsledelse.
Kontakt vores kommunikationsafdeling – så guider vi dig videre til den rette fagekspert eller til ledelsen.
Communication Manager
Per Roholt
Tlf: +45 2060 9736
Email: per.roholt@eg.dk
