Vagtplansystemer inden for blandt andet sundhed, omsorg og det socialpædagogiske område skal i de kommende år håndtere store ændringer i arbejdsmarked, økonomi og kompetencebehov. Læs her, hvordan du tager hånd om den udfordrende udvikling.
Vagtplanlægning og ressourcestyring i kommunernes har fået et væsentlig stærkere ledelsesmæssigt og politisk fokus inden for de sidste 5 år primært som følge af et økonomisk pres. Dette kommer til udtryk gennem skærpede rapporteringskrav, rigsrevisionsrapporter, økonomiaftaler og statslige analyser.
Men det er ikke økonomien alene, som skaber dette fokus, idet der er en række underliggende udviklinger i arbejdsstyrken, som øger behovet.
Læs også: Analyse: Kommunerne bør gøre op med siloerne...
I de kommende år ventes der at blive mangel på medarbejdere med særlige kompetencer såsom sygeplejersker og andet plejepersonale.
Kommunalt ansatte, ikke mindst pleje- og omsorgspersonale skifter ofte arbejde og det er krævende at rekruttere, særligt uden for de store byområder. Det går ud over arbejdsmiljøet, hvis der er mange medarbejdere på én gang, som forlader et plejehjem eller en forvaltning.
Det skærper behovet for at formalisere oplæring og kompetencestyring. På trods af, at krisen trækker i modsat retning, er intern og ekstern turnover blandt de yngre medarbejdere væsentlig højere end blandt de ældre generationer. Trivsel - eller mangel på samme - er en væsentlig drivkraft for jobskifte. God vagtplanlægning bidrager til oplevelsen af et forudsigeligt, velafbalanceret og retfærdigt arbejdsliv, som styrker trivslen, fastholdelse og rekruttering.
Læs også: Strategisk vagtplanlægning i kommunen kræver tydelige prioriteringer
***
Er du interesseret i få fat i flere udviklingstendenser inden for strategisk vagtplanlægning, der kan spare kommunen millioner af kroner? Så hent – helt gratis – vores dybdegående whitepaper herunder
Trenden inden for kommunal vagtplanlægning ikke alene i Skandinavien, men også i en række andre lande som England går fra den traditionelle funktions- og fagopdelte planlægning mod en mere aktivitetsbaseret planlægning.
I dette whitepaper kan du læse om trends og udviklingstendenser inden for vagtplanlægning i et dansk og nordisk perspektiv.
I Herning Kommune har man ikke decentrale lønkontorer, men så alligevel. For de fleste medarbejdere registrerer i dag de fleste af deres løndata selv, så data så vidt muligt altid fødes hos kilden.
Læs artikel
...på danske hospitaler krævet nyt mindset.
På regionernes hospitaler er der mange gode visioner om at sætte patienten i centrum. Men hvad betyder det egentlig, når vi taler arbejdstids-planlægning?
Læs mere
... i kommunerne: Fra basissystem til visionært og strategisk værktøj.
Traditionelt har kommunernes lønsystemer været betragtet som basissystemer, der skulle sikre de mange medarbejdere løn til tiden – og helst uden for mange fejl. Men der er sket et skifte: Der bliver sat flere krav til organiseringen og fleksibiliteten.
Læs artikel
Tre faktorer driver udviklingstendenserne inden for den kommunale administration, og det er økonomien, organisationen og den digitale understøttelse. Og det er stærke kræfter, der har sat turbo på udviklingen, mener mærker Senior Key Account Manager Anders Tuff, EG Public Sales.
Læs mere
... når de planlægger medarbejdernes arbejde.
Vagtplanlægningsekspert og CEO Tobias Bøggild-Damkvist fra Rato.Blue ApS har haft lejlighed til at analysere arbejdet med vagtplanlægning i de nordiske lande i forbindelse med udarbejdelse af en række rapporter om emnet. Få hans vigtigste pointer her.
Læs artikel
...udfordrer kommunen - løsningen hedder succesfuld vagtplanlægning.
Vagtplansystemer inden for blandt andet sundhed, omsorg og det socialpædagogiske område skal i de kommende år håndtere store ændringer i arbejdsmarked, økonomi og kompetencebehov. Læs her, hvordan du tager hånd om den udfordrende udvikling.
Læs artikel
...i kommunen medfører mindre sygefravær, overskud hos personalet og gladere borgere.
Vagtplanlægning i sundhedsvæsenet er ikke et administrativt bijob. Det er en vigtig opgave, der, hvis udført rigtigt, medfører optimeret drift, højere medarbejdertilfredshed og gladere patienter. Derfor bør ledelsen sætte vagtplanlægning øverst på agendaen.
Læs mere
EG leverer innovative it-løsninger til det offentlige baseret på bred forvaltningsfaglighed, dyb praksisviden og den nyeste digitale ekspertise kombineret med stor erfaring.
Ring til os på +45 7013 2211 (vores hovednummer) og få svar på dine spørgsmål, før du beslutter dig.
Senior Key Account Manager, Vest
Caspar Bergstrøm
Senior Key Account Manager, Øst
Anders Tuff
